izer que tem um inglês fluente, ao invés de intermediário, pode não ser tão prejudicial assim ao currículo, certo? “Oras, se eu conseguir a vaga, prometo estudar mais e de fato ter a almejada fluência na língua”. Com esse pensamento, fica fácil se enganar e achar que é normal aumentar um pouquinho essa característica no currículo.
A prática, infelizmente, é mais comum do que pensamos. Não só com o inglês, mas com outras pequenas mentirinhas que as pessoas contam quando estão em busca de uma vaga.
Para a Executive Coach Luciana Tegon, é bom que o candidato seja verdadeiro em qualquer entrevista de emprego, pois a autenticidade cativa e revela qualidades. “É importante que você saiba narrar sua trajetória profissional de forma que seus conhecimentos e pontos fortes sejam valorizados. Afinal, na disputa pela vaga vencerá quem reunir a maior quantidade de atributos que a empresa busca”, explica.
Ela lembra que a hiperconectividade das empresas e dos recrutadores auxilia no acesso rápido de pessoas e informações, então mentiras podem ser descobertas facilmente.
Luciana aponta as 10 mentiras mais contadas nas entrevistas de emprego:
1 – Fluência no idioma. “Algumas pessoas optam por mentir sobre sua fluência no inglês ou espanhol. Atenção porque as empresas checarão essa fluência em fases avançadas do processo e se entenderem que você tentou enganá-los, isso fechará as portas da empresa para futuras oportunidades”.
2 – Motivos da demissão de empregos anteriores. “É bastante compreensível que um candidato não queira abrir que foi demitido por má performance, por ter resistido a mudanças ou por falta de habilidade como líder, então, justificativas como cortes e reestruturações são utilizadas com muita frequência”.
3 – Prazo de permanência nos empregos anteriores. “Com medo de serem eliminados pelo “pouco tempo de casa” alguns candidatos mentem sobre o tempo que trabalharam em determinada companhia. Entretanto, algumas empresas checam a carteira profissional em fases preliminares do processo de admissão e, se houver divergência, a contratação poderá ser cancelada e sua imagem denegrida”.
4 – Local de sua residência. “Alguns candidatos que moram mais longe se cadastram colocando endereços mais próximos com receio de nem serem convidados ao processo, já que algumas empresas não contratam quem toma mais de duas conduções por trecho”.
5 – Competências. “Alguns candidatos declaram que são proativos, possuem excelente relacionamento interpessoal, gostam de trabalhar em equipe e que alcançaram determinados resultados que efetivamente não espelham a verdade”.
6 – Cargo e atividades que fazia. “Na tentativa de assumir posições maiores, não é incomum encontrarmos candidatos que declararam que eram líderes de áreas, quando na verdade nunca tiveram uma equipe”.
7- Declarar terem trabalhado em grandes empresas (e falsificar registro em carteira). “Esta mentira, que pode inclusive ser tipificada como crime, não é tão rara quanto se pensa. Convencidas de que só terão chance se supostamente tiverem experiência em grandes empresas, algumas pessoas acabam mentindo neste sentido”.
8 – Cursos e certificações que nunca fizeram.
9 – Hobbies e o que faz em horas de lazer. “Dificilmente um candidato vai dizer que bebe e vai para balada nos finais de semana. Da mesma forma há uma tendência a ocultar hobbies como motociclismo, esportes radicais e artes marciais, que são atividades que geram um risco maior de afastamento por acidentes ou lesões”.
10 – Mentir sobre suas reais condições de saúde. “Com medo de não serem contratados, alguns candidatos omitem doenças crônicas como diabetes, hipertensão ou cardiopatias”.
